Банки, Женщины — лидеры, Журнал "Бизнес Класс", Качество жизни, Латвия, Общество, Прямая речь, Фонды

Член правления SEB dzīvības apdrošināšana Даце Бренцена: «92% руководителей считают, что мотивация важна. В то же время 60% -- не планируют предоставлять какие-то блага для работников. В качестве благ, которые готовы давать оставшиеся, числятся страхование здоровья (29%) и премии (19%)».

 «Сейчас людей интересуют не только деньги, но и другие факторы мотивации, – отметила член правления страховой компании Даце Бренцена. – Не секрет, что системы мотивации в Латвии не особенно развиты, и мы думаем, как этот недостаток устранить».

Совместное исследование с TNS Latvia должно было подготовить базу для общения с работодателями. Как-никак, система мотивации – это их прерогатива. Картина выявилась, мягко говоря, парадоксальная.

76% предпринимателей считают, что текучесть кадров является проблемой, угрожающей стабильности бизнеса. Треть признает, что текучка в последний год наблюдалась. 80% сетуют,  что новых работников найти трудно.

А теперь угадайте, какое количество работодателей готовы противопоставить текучке методы удержания кадров? На премии и бонусы за долголетнюю работу расщедрятся 2 (два) процента, поощрят за успехи в труде – 7%...

При этом двое из пяти работников думали о смене места или даже искали новое. Из тех, кто доволен местом работы, 50% ценят хорошую зарплату,  49% – хороший коллектив, 43% – близость работы к дому,  26% голосуют за привычку. И только 17% отличаются амбициозностью, принимая в жизни новые вызовы.

Почему люди ищут новую работу?

Наемный персонал в рейтинге причин на первое место ставит низкую зарплату (49% случаев), тяжелые условия работы (46%),  ограниченные возможности карьеры (44%).

Работодатели придерживаются иного мнения:  низкую зарплату причиной нестабильности кадров считают лишь 17% респондентов, 16% уверены,  что работники «ищут счастья за рубежом», а  11% – что к перемене мест влечет желание применить полученное образование.

Как же соединить эти «два берега у одной реки»?

47% работодателей и 63% работников считают решением повышение зарплаты.

«Но мы-то знаем, что это краткосрочное решение – на 3 месяца максимум. По их истечении прибавку к зарплате перестают замечать», – напомнила Даце Бренцена.

88% работников считают, что дополнительная мотивация со стороны работодателя удержит их на рабочем месте. На удивление, их визави (на 92%!) с этим согласны и готовы страховать здоровье, оплачивать дополнительный отпуск и выплачивать премии. И хотя приступить к делу хоть завтра могут лишь 40%, это обнадеживает.

Как стороны оценивают элементы дополнительной мотивации, если мы рассматриваем именно услуги страхования и накоплений?

Страхование здоровья приветствуют 74% работников и 64% работодателей.

Накопление на пенсию – 45% и 18%.

Страхование от несчастного случая – 34:34.

Накопления на детей и страхование жизни: 28% и  22%.

Каждый второй работник готов солидарно делать взносы на страхование вместе с работодателем – до 25–40 евро в месяц.

Итак, налицо мотивация создать дополнительный, реальный, наследуемый пенсионный капитал, который позволит хотя бы немного выравнять уровень доходов во время работы и после ухода на заслуженный отдых. А для работодателя это на 19% дешевле, чем повышение зарплаты – за счет экономии налога на прибыль предприятия и социального налога работодателя.