Аналитика, Банки, Латвия, Финансы

Если смотреть по отраслям, то везде вознаграждение за полную ставку или росло, или не падало слишком быстро в сравнении с предыдущим годом, как во втором квартале. Самый резкий прирост – на 10–15% – наблюдался в сфере прочих услуг (куда, например, входят ремонтные мастерские, химчистки, косметические услуги), в добывающей промышленности и в разработке карьеров, в отраслях искусства и развлечений, а также в сфере профессиональных, научных и технических услуг. В свою очередь, спад по отношению к прошлому году продолжался в сферах транспорта и хранения (-1.6%), а также в отраслях расселения и общепита (-0.3%).

Положительные тенденции наблюдались и в общем фонды оплаты труда, который в третьем квартале вернулся к росту и на 2.4% превысил прошлогодний уровень. Таким образом, в экономике в целом трудовые доходы населения были выше, чем в прошлом году. В то же время в ряде секторов – в отраслях транспорта и хранения, расселения и общепита, финансовых и страховых услуг, в деятельности административных и сервисных служб, в секторах искусства, развлечений и отдыха, а также других услуг – общая зарплата всех трудящихся, или фонд оплаты труда по-прежнему не достигал прошлогоднего уровня. 

Последствия кризиса мы хорошо можем видеть в общем количестве нанятых на зарплату работников, которое пересчитано по полной ставке, – оно в третьем квартале продолжало уменьшаться (-3.3% из года в год). Однако спад был намного умереннее, чем раньше, и это позволяет думать, что по отношению ко второму кварталу существенно выросло число отработанных часов, что позволило работникам увеличить свои доходы.

В конце года рост зарплат, как и во время весенней вспышки вируса, может немного притормозить, но в целом он останется положительным. В более тяжело затронутых ограничениями отраслях, которые в основном являются прямыми поставщиками услуг домохозяйствам и связанными с ними отраслями, правда, вновь ожидается спад. Со снижением экономической активности работодатели в этих отраслях будут активнее рассматривать возможности уменьшить различные доплаты и, возможно, попробуют договориться с работниками о кратковременном сокращении зарплаты, чтобы можно было пережить пору строгих ограничений. 

В фонде оплаты труда, очень вероятно, мы вновь увидим минусы, ведь, чтобы перезимовать, части предприятий вновь придется уменьшать трудовую нагрузку или даже увольнять работников. К тому же внутренние резервы предприятий в тяжело затронутых кризисом отраслях уже были существенно использованы во время весенней вспышки вируса. В этот раз похоже на то, что государственная поддержка предприятий и их работников может быть щедрее и шире, чем весной, – это будет вопросом выживания для многих пострадавших от коронакризиса предприятий. Зарплатные субсидии помогут в отдельных отраслях ограничить ожидаемый спад зарплат. Другие механизмы поддержки будут важны для сохранения занятости и помогут предприятиям быстрее встать на ноги и создавать новые рабочие места, когда пандемия отступит. Главное, чтобы правильно задуманная поддержка не потерялась в бюрократических лабиринтах.

Новые данные показывают, что результат в плане зарплат, как и в плане экономической активности, в этом году будет лучше, чем прогнозировалось ранее. В первые три квартала года средняя зарплата брутто выросла на 5.5%, в свою очередь, за год в целом прирост может быть немного медленнее, но все же он будет близким к 5%. В 2021 году ожидается, что рост зарплат станет быстрее. Ему будет способствовать и подъем минимальной зарплаты с 430 евро до 500 евро.