Медицина, Право, Финансы, Эстония

В отношении всех освобождений от работы, начинающихся раньше 1 июля, следует исходить из правил, действовавших ранее (возмещение платит больничная касса).

Основные изменения в оплате больничных листов начиная с июля:

• возмещение по болезни будет выплачиваться застрахованному лицу, начиная с 4-го дня после начала болезни или получения травмы (сейчас выплачивают со 2-го дня);
• с 4-го по 8-ой день после начала болезни или получения травмы возмещение в размере 80% от средней зарплаты работника платит работодатель;
• начиная с 9-го дня после начала болезни или получении травмы возмещение по болезни будет платить больничная касса;
• работодатель не должен платить возмещение в том случае, если причинами освобождения от работы являются (в скобках приведен цифровой код причины в соответствии с постановлением): профессиональное заболевание (2), несчастный случай на производстве (5), несчастный случай на работе, связанный с дорожным движением (6), осложнение / заболевание, возникшее в результате несчастного случая на производстве (7), травма, полученная при защите интересов государства или общества либо при пресечении преступления (8), перевод на более легкую работу (17) и заболевание или травма, полученная во время беременности (19). В этих случаях возмещение по болезни начиная со 2-го дня по-прежнему платит больничная касса в соответствии с порядком, действовавшим до 1 июля 2009 года и с такими же ставками. 

В нижеследующей таблице приведена информация о видах и размерах наиболее распространенных возмещений, которые платят больничная касса и частично — работодатель.

Определение возмещения и продолжительность выплаты, а также процент возмещения от среднего дохода за календарный день (Источник: www.haigekassa.ee):
 

Изменения, касающиеся представления листов нетрудоспособности

Как мы писали ранее, у работника сохраняется обязанность, начиная с 1 июля представлять листы нетрудоспособности работодателю, также в большинстве случаев сохраняется обязанность работодателя передавать их в больничную кассу. В больничную кассу работодатель передает все представленные ему оригиналы листов по уходу за больным застрахованным лицом, листков нетрудоспособности по родам и листов по усыновлению/удочерению, а также копии представленных больничных листов. Работодатель заполняет соответствующие графы больничного листа после получения больничного листа от работника, делает с него копию и передает копию обычным способом в больничную кассу.

Все необходимые документы вместе с сопроводительным письмом листа нетрудоспособности следует представлять в региональное отделение больничной кассы в течение семи календарных дней со дня получения от работника листа нетрудоспособности.

Одним из изменений является то, что если у застрахованного несколько работодателей, то врач дает этому лицу столько листков нетрудоспособности с одинаковым номером, сколько у этого лица работодателей. Каждый работодатель оставляет себе оригиналы оплачиваемых им больничных листов и представляет в больничную кассу копии этих листов, в которые он делает соответствующие требованиям записи.

По словам больничной кассы, представление всех больничных листов (в т.ч. длительностью до 8 дней, на основании которых работодатель сам выплатил возмещение) в больничную кассу является обязательным, так как при оплате последующих листов больничная касса исходит из записей, сделанных в первичные листы. Также по-прежнему нужно вести государственную статистику возмещений по болезни (в т.ч. использование листов и больничных дней) и производить надзор над обоснованностью возмещений по болезни.

Таким образом, работодатель передает лист нетрудоспособности или его копию вместе с сопроводительным письмом к листу нетрудоспособности и прочими необходимыми документами в региональное отделение больничной кассы следующим образом в течение семи дней со дня получения больничного листа от застрахованного работника:

– оригиналы листов по уходу за больным застрахованным лицом, листков нетрудоспособности по родам и листов по усыновлению/удочерению,

– оригинал больничного листа в случае, если больничный лист не подлежит оплате работодателем,

– копии всех оплачиваемых работодателем больничных листов.

Движение листа нетрудоспособности (Источник: Пояснительная записка к проекту поправок в «Условия и порядок регистрации и выдачи листа нетрудоспособности и формы листа нетрудоспособности»):

Застрахованный:

Отмечает на листе данные банковского счета, подписывает лист и передает работодателю
 
Больничная касса:

Производит необходимые проверки, делает расчеты и выплачивает возмещения по болезни начиная с 9-го дня (за искл. особых случаев)
 
Врач:

Выдает застрахованному столько больничных листов, сколько у застрахованного работодателей.

При выдаче листа нетрудоспособности застрахованному лицу передает его данные через Х-путь в больничную кассу — вступает в силу 01.10.2009 г.

 
Работодатель:

Если речь идет о первичном больничном листе, то платит работнику возмещение с 4-го по 8-й день заболевания;

Делает копию больничного листа, вносит в него необходимые записи и передает с сопроводительным письмом в течение 7 дней в больничную кассу.

Выплачиваемое возмещение по болезни облагается подоходным налогом

Поскольку возмещения по болезни все-таки являются доходом, то согласно поправкам, внесенным в закон о подоходном налоге, возмещение по болезни, выплачиваемое работодателем, облагается подоходным налогом. Таким образом, возмещение по болезни рассматривается как обычный доход работника, с которого работодатель должен удержать подоходный налог. Социальный налог с выплаченного работодателем возмещения по болезни платить не надо, если размер возмещения не превышает 80% от средней зарплаты работника или служащего, т.е. возмещение должно соответствовать обязанностям по возмещению, проистекающим из закона.